Сегодняшний рынок труда в сегменте высшего менеджмента можно назвать «рынком кандидата». Это след­ствие «войны за таланты», которая уже несколько лет идет между крупными компаниями в России.

«Рынок кандидата» характеризуется тем, что на боль­шое количество вакансий высшего уровня претендует сравни­тельно небольшое число действительно талантливых и компе­тентных кандидатов. Найти подходящего руководителя — очень сложная задача, для решения которой компании не жал­еют ни времени, ни ресурсов. Сегодня уровень компенсаций российских топ-менеджеров гораздо выше аналогичных ком­пенсаций их коллег, на Западе при сравнимом или даже более низком уровне ответственности и полномочий. Сама эта ситуация способствует появлению многочисленных «точек разрыва первого рода».

Однако даже при столь благоприятной ситуации на рынке труда списывать все только на удачу было бы непра­вильно. Мало о ком из сегодняшних топ-менеджеров можно сказать, что карьера — это только результат везения. Разовая удача может дать временный успех, но не ведет к долгосроч­ному росту карьеры.

В большинстве случаев серьезный карьерный успех так или ина­че является заслугой самого менеджера. Он сумел заинтересо­вать людей, принимающих решения, своей личностью, поступка­ми, достижениями, сумел заметить и использовать открываю­щуюся возможность быстрее других.

Как говорил писатель Сергей Довлатов, «женщин любят богатых не за их деньги, а за то, что сделало их богатыми